不休假獎金 平均工資

不休假獎金不能替代年終獎金！

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退休計算平均工資時，是否要含未休完的特休假薪資?

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有關退休計算平均工資時，是否要含未休完的特別休假薪資，應先視「原特別休假年度終結」時點是否在平均工資計算事由發生之當日前6個月之內而定，倘於期間內，勞工並未 ...

有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資

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雇主徵得勞工同意於特別休假當日出勤並發給加倍工資，如果發生在平均工資計算期間內，即應計入平均工資計算。 至於勞工沒有排定之特別休假日數，在「年度 ...

法律新聞

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勞動部於前日表示，勞工於年度終結或契約終止而未休的特別休假日數，不論未休原因為何，依勞動基準法第38條規定，雇主應發給勞工特別休假未休日數的工資；如屬平均 ...

雇主發給勞工未休之特別休假工資，如屬平均工資計算期間內 ...

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雇主徵得勞工同意於特別休假當日出勤並發給加倍工資，如果發生在平均工資計算期間內，即應計入平均工資計算。 至於勞工沒有排定之特別休假日數，在「年度 ...

【勞動檢查】特休未休獎金是工資嗎？於計算平均工資時

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... 未休假而工作之報酬，故於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，應由勞資雙方自行協商。」可知，即便承認特休未休獎金為勞工因未休假 ...

情況下的特別休假的工資，均須計入平均工資嗎？

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特休工資性質屬於勞基法之「工資」，故應計入資遣費及舊制退休金計算基礎之「平均工資」進一步所生之問題即為：是否所有情形結算之特休工資， ...

特別休假工資是否列入平均工資計算？

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還未排定的特休假，於退休時可視為排在勞動契約終止後的期間，故不用計入平均工資。 不過以上解讀為人資顧問的個人見解. 建議了解上述函釋後，再向主管機關確認為佳 ...

勞動部Q&A

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勞工未休之特別休假工資，是否要計入平均工資計算？ 2017/07/31 · 雇主優於勞動基準法給予之特別休假，如遇到勞工的年度終結或契約終止時，雇主是否也必須折算未休假工資給 ...

員工退休時，未休假的加班費可否納入平均工資計算?

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員工退休時，未休假的加班費，如為雇主依勞動基準法施行細則第24條第2款規定，經與該員工協商排定之特別休假於終止勞動契約時仍未休完，所發給之應休未休特別休假 ...